Talanger högsta prioritet

CERTIFIERING Kommande pensionsavgångar är en stor utmaning för svenska företag. Kommunikatören Anna Kadric laddar med ökad kompetens i Talent Management.
 
Varje år frågar PriceWaterhouseCooper CEO:er världen över vad som är viktigast för dem (PwC Annual Global CEO Survey). 2011 klättrade talangjakten upp till första plats. Över två tredjedelar av CEO:erna ser kompetensförsörjningen som sin största utmaning.
 
– Det är inte förvånande, säger Anna Kadric som ansvarar för intern kommunikation och det europeiska intranätet på Arrow. Framtida pensionsavgångar ökar behovet av rekryteringar. På Arrow handlar det framför allt om talangfulla ingenjörer.
 
Arrow är en internationell distributör av komponenter med över 12 000 anställda, varav cirka 100 i Sverige. Företaget tillför värden för kunderna i form av lösningar och upplägg.
 
– Vi har intressanta arbetsuppgifter och bra karriärmöjligheter, fortsätter Anna. Men vårt varumärke är relativt okänt – vi syns inte på prylarna i vardagen. Nu ska vi konkurrera med företag som Apple, Intel, Ericsson och Samsung, som genom sina starka varumärken lockar till sig många kandidater. Vi behöver möta upp genom att vässa vår process för Talent Management.
 
Därför utbildar sig Anna Kadric nu till rollen Talent Management Officer. Kursprogrammet består av sex block om två dagar vardera som spänner över sex månader. Strukturen bygger i stort på de olika stegen i processen: rekrytera, behålla, utveckla, integrera och mäta.
 
Utbildningen avslutas med en certifiering. Anna har kommit halvvägs i programmet.
 
– Jag har redan haft stor användning av de verktyg vi fått i blocken, kompletterade med praktiska lösningar och tips om vad som fungerar. Föreläsarna kommer från näringslivet och har direkta erfarenheter av områdena de pratar om. Det uppskattar jag mycket.
 
– Alla hemuppgifter är kopplade till mitt företag, vilket också ökar den omedelbara nyttan. Just nu jobbar jag med två projekt på Arrow som är relaterade till utbildningen.
 
Anna lyfter också fram kursdeltagarna som en viktig del av kompetensutvecklingen.
 
– Utbytet med de andra deltagarna har gett mig mycket att reflektera över. De kommer från många olika företag och har olika erfarenheter att dela med sig av.
 
I programmet ingår grupparbeten som stimulerar till utbyten och nätverkande. Stämningen i gruppen har varit dynamisk och spännande, rapporterar Anna.
 
– Många företag befinner sig i samma situation som vi. Konkurrensen om talanger kommer att hårdna. Vinnarna blir de som tar Talent Management på allvar.

LÄS MER:
INSPIRATIONSKVÄLL OM TALENT MANAGEMENT
26 januari kl 17:30, Stockholm

CERTIFIERING TALENT MANAGEMENT OFFICER
Kursstart 29-30 mars, Stora Brännbo, Sigtuna

Denna artikel ingår i Dataföreningens medlemssida i Computer Sweden. Ta del av hela sidan och tidigare publicerade sidor här.