Shift Happens

Columbus var pionjären. Hans strävan att upptäcka världen lade grunden för vad vi kallar globalisering 1.0. Kolonialiseringen och industrialismen – som så starkt kritiserades av Marx - är epoken vi kallar globalisering 2.0. Nu är vi inne i en tredje era.

Det handlar inte bara om hungrig och välutbildad arbetskraft i Indien och effektiv tillverkning i Kina, utan om att kunskap och rön från alla håll i världen nu sprids både snabbt och effektivt. De dagar då grosshandlaren kunde hålla sina inköpskanaler hemliga, då stjärnkocken kunde hålla sina ingredienser för sig själv och rika familjer kunde köpa sig en plats åt sina barn med garanterad karriär är räknade.

Men det är inte så enkelt att endast Indien och Kina är vinnare. Att australiska matematiker letar guld virtuellt i resten av världen och att röntgenläkare bildar virtuella leveranskedjor runt jordklotet visar att helt nya mönster håller på att växa fram. Material, råvaror, utbildad personal och kunskap finns tillgängligt för alla och på lång sikt på lika villkor. Det är det här vi kallar globalisering 3.0.

Individens initiativkraft och strävan efter ett bättre liv provocerar de gamla ekonomiska modellerna. Tidigare randvillkor passeras och ny dynamik uppstår. Modellerna slutar nödvändigtvis inte fungera som förklaringsmodeller men måste tillämpas med mer extrema parametrar. Nya och differentierande värden i företagande är varumärke, vision, tro, övertygelse och delbar kunskap – inte bara internt utan över hela värdekedjor. Till och med redovisningen är anpassad med IFRS 3 och principer för att redovisa immateriella tillgångar och övervärden. Världen har krymp, nya möjligheter för vissa – hot för andra. Säkert är att ingen kommer undan.

En är en vanlig reaktion på debattinlägg om globaliseringen och dess effekter är att indier och kineser inte kan utföra lokalt arbete, inte kan engelska, inte är tillräckligt kreativa och inte kan ta eget ansvar så som alla vi i väst. Okunskapen är stor. Låt mig lyfta fram lite fakta.

I Indien…

…görs varje år flera hundratusen av USAs deklarationer.

…finns genetiskt sett 1100 personer som du.

…är 28% av sammanlagda IQ:n högre än hela USAs samlade IQ.

…tas gamla namn tillbaka, Bombay blir Mumbai osv.

…finns BSE som har bland de högsta värderingarna i världen.

…har livslängd och antal barn per familj har konvergerat till nära västnivå.

…finns näst flest muslimer i världen, inte en enda fanns i Guantanamo Bay fängelset, inte en enda är rapporterad för terrorism.

…finns världens bästa managementutbildningar.

I Kina…

…finns 300 miljoner kineser som lever på väststandard.

…hittar du några av världens mest exklusiva nattklubbar.

…finns fler som talar engelska än i hela USA.

…importerar man så mycket från Japan att man är Japans viktigaste exportmarknad.

…är 25% av sammanlagda IQ:n högre än hela USAs samlade IQ.

…studerar 50 miljoner personer klassiskt piano, Lang Lang som är kinesisk konsertpianist anses vara bäst i världen (på västerländsk klassisk musik).

…finns över 160 städer med fler invånare än i Stockholm.

…finns genetiskt sett 1300 personer som du.

Vad innebär då globalisering 3.0 – varmluft, snack, bullshit?

Företagandet har fått en ny spelplan, en större marknad med mer konkurrens, mer transparens och framförallt ett större utbud av idéer, kapital och arbetskraft. It-branschen var tidigt ute när det gäller att ta vara på lågprisprogrammerare. Detta drevs framförallt av utmaningarna kring millennieskiftet – men har avstannat i samband med högkonjunkturen och att det funnits problem med outsourcing offshore. Men nu lurar de stora internationella indiska aktörerna i vassen. Jag har flera vänner som är pin-pointade med guldkantade kontrakt av indiska aktörer. It-industrin i väst står inför sitt kanske största hot någonsin utan att faktiskt ha reflekterat. Det är fortfarande samma mantra: ”De kan inte göra det vi kan”. Men de kan de!

För individen – konsumenten, arbetstagaren och entreprenören – innebär globaliseringen en möjlighet att skapa nya affärer, att förändra och utmana gamla maktstrukturer. Konkret leder det till att:

1. Du har fler jobb att söka om du är beredd att flytta eller om du är bedd att utmana på hemmamarknaden.

2. Du kan erbjuda nya tjänster och produkter som du tidigare inte kanske inte kunnat pga för dyra utvecklingskostnader och för liten marknad.

3. Du kommer utsättas för internationell konkurrens på hemmaplan – antingen i ditt företag eller att ditt företag utsätts, troligen båda delar.

Men vad som kanske är det allra mest intressanta är att det kommer uppstå nya paradigm. Det som har betraktats som måsten, branschlogik, kutym eller best practice kommer att utmanas av nya tankar. Helt enkelt därför att en massa nya människor utan gamla referensramar ger sig in i leken. Den som är fri i sinnet (=ingen ryggsäck med tvångstankar) kan också tänka fria tankar. Föreställ dig om det som är omöjlig vore möjligt, vad skulle det innebära?

Det räcker med att tänka på chefen för USA patentverk som sa att man kunde lägga ner då alla uppfinningar redan var gjorda, eller hur Bill Gates tyckte att 640K minne skulle räcka för en persondator. Sedan kom personer från ingenstans och utmanade. Dell, Skype och Google är bara några av dem som tänkt nytt. Vad skall nu hända när vi har två miljarder människor till som vill vara med, som är hungriga och som i snabb takt skaffar sig utbildning i världsklass?

Are you ready to play?