Var är alla … IT-kvinnor?

IT+ Q=? När ska IT-branschen bli mer jämställd med många kvinnor i alla olika yrkeskategorier och positioner? Enligt IT Löne- och motivationsbarometern är lönenivåer och karriärmöjligheter fortfarande sämre än männens. IT-kvinnor ser nyttan av nätverk för att utvecklas och få stöd, så som Dataföreningens ITQ-nätverk.

En rundfrågning bland några av föreningens kvinnliga medlemmar visar att ett flertal är aktiva i andra nätverk också. Ofta handlar det då om det specifika yrkesområdet eller utmaningar som man möter i arbetet. Att vara med i ITQ spelar en annan roll och en mycket viktig sådan.

Med i nätverk för att få koll
Pia Gustafsson är doktorand på KTH och är aktuell med en artikel om IT-nytta och verksamhetsutveckling i den aktuella utgåvan av tidningen CIO (nr 3/2009, läs artikeln). Hon är en relativt ny medlem, sedan ett år tillbaka, och var från början mest intresserad av nätverket VU & IT som på olika sätt behandlar verksamhetsutveckling och IT. Ett par träffar per år hinner hon med – för att se till att ”få koll”.

Adriana Prieto, Systemanalytiker, RK IT, Regeringskansliet, är med i fem olika nätverk för att hålla sig ajour.

-    Dataföreningen har ett stort utbud av aktiviteter och utbildningar inom mitt intresseområde så medlemskapet ger mig löpande kompetensutveckling i aktuella frågor. ITQ fyller en annan funktion - att kunna träffa kvinnliga kollegor i en avslappnad miljö och utbyta erfarenheter är en stor tillgång. Jag har varit medlem i många år och hinner i snitt med fyra träffar per år.

Fler kvinnor som CIO?
Tidigare i våras gästades ITQ i Stockholm av Annika Rydberg, fd CIO AMF Pension och idag egenföretagare. I drygt 30 år har hon arbetat i en tämligen mansdominerad bransch utan att se stor förändring för kvinnornas roll. Hon talade om den nya CIO-rollen och vilka möjligheter den innebär för kvinnor. Att hjälpa andra kvinnor i branschen är en hjärtefråga som nätverket har tagit fasta på i ett fadderprogram som är under bildande.

-    Vi har fått in ett par förfrågningar från unga kvinnor som är i slutfasen av sina utbildningar och söker ”faddrar”, berättar Christina Bleiken, primus motor ITQ Stockholm. Om du har du erfarenheter du vill dela med dig av och ge en ung kvinna värdefulla kontakter eller är intresserad av att påverka inriktningen på fadderprogrammet är du välkommen att höra av dig till ITQ Stockholm.

Var är alla?
Har ni hört någon säga så fast du och kanske flera kollegor sitter i ett rum? Det är en klassisk härskarteknik. Det kan tyckas som en oskyldig fråga från en person som letade efter några specifika personer. I kombination med andra uteslutande uttryck och attityder kan det till sluta i avancerad vuxenmobbning. På ITQ-träffen i Stockholm den 13 maj handlade det om härskartekniker i praktiken. Maria Hulth från konsultbyrån Jämställdhetsfabriken beskrev hur man kan synliggöra teknikerna på en arbetsplats och bemöta dem för att skapa en bättre arbetsmiljö. Många kände igen sig från egna erfarenheter, vilket diskuterades livligt i workshopdelen efter mingelpaus.

Många var där!
-    Att medvetandegöra oss själva och andra och få verktyg för det var mycket nyttigt, säger Morin Saavedra, en av nätverkets motorer. Vi fick väldigt bra respons på innehållet denna kväll och förhandsintresset var enormt, jag tror att vi slog rekord. När vi hade fått in 65 anmälningar var vi tvungna att införa väntelista och det ordnade sig för det är alltid några som får förhinder i sista stund.

-    För hösten har vi redan preliminära planer. Först en föreläsning med Tomas Barth på temat ”Så får du det viktigaste gjort och tid över för annat”. Sedan hoppas vi på att få någon representant från SPIDER, Swedish Program för ICT in Developing Regions, att komma och berätta mer om verksamheten. Så fort vi har program och datum klart går det att anmäla sig i På Gång.


Fakta: ITQ – nätverk för kvinnor inom IT
På ITQ Sverige hittar du Dataföreningens alla sju ITQ-nätverk.